约定“深圳市某公司”每半年发放一次奖金，且“深圳市某公司”确认已经发放2013年上半年的奖金4000元，而“深圳市某公司”也未能向仲裁委提交证据证明谷某某有严重违反 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（该项规定劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要 ...
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的数据为准），其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳；二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。原告孟令花不服一审判决，提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为：一、 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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管理层有意见为由离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司 十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 ...
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5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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为2008年3月15至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与 促进条例》第十八条第二款关于用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同的规定，法院予以采纳，认定被告与二原告在2008年后已 ...
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年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间，依此类推，其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的双 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介】上诉人（原审被告）上海S数字程控 合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网 ...
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的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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