某补签了一份从2010年5月4日至2012年3月4日的劳动合同，但合同上的签订日期为2010年5月4日。2011年12月1日，肖某以公司强迫补 第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故尽管 ...
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年4月进厂的，进厂后六七个月才与我们签合同，当时我也没想太多就签了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让 的内容不能接受，与用人单位协商不能达成一致，当然有权拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面 ...
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故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张 冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质劳动合同，签订日期为双方确认电子版劳动 ...
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故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张 冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质劳动合同，签订日期为双方确认电子版劳动 ...
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故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费，没有事实根据，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张 冠疫情为例，用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者，劳动者确认后生效，待条件允许时补签纸质劳动合同，签订日期为双方确认电子版劳动 ...
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元。二、基本事实（一）入职时间：2018年9月25日。（二）劳动合同签订情况。1、有无签订书面劳动合同：□有\√无。2、最后一份劳动合同的期限 ：年月日。3、是否办理离职手续：□是\√否。4、有无领取当月工资□是\√否，领取日期：年月日。5、离职原因：。三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式 ...
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月6日，田某与上海某园艺用品公司（下称“某公司”）签订为期一年的劳动合同，嗣后，双方又签订期限分别为2007年6月1日至2008年5月31日、 ”、“不愿意续签”、“不愿意原因”、签名和日期，田某在规定的期限内未予答复。田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5，100元（1，700元 ...
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位 ...
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8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地 一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日...
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郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止， 年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完 ...
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