东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年 ，在仲裁之前，首先必须对工伤一事进行最终的确认。因此，仲裁庭依照法定程序中止了仲裁审理。 诉讼进行到这个时候，袁贞杰已经筋疲力尽。作为一个农民工 ...
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或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资 合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双 ...
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十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 》第38条规定被迫解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益，依据劳动合同法第85条规定，按照应付金额加付50%--100%的赔偿 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动 安全，一定程度上提高医师的收入，符合国家大政方针的价值导向。但医师多点执业程序应当符合相应法律、法规的规定，不能脱离法律法规的合理约束。 （本文系医 ...
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的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位 年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法 ...
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二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。在此，法官提醒 ...
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单位不与劳动者签订和劳动者不与用人单位订立两种情况，分别规定了不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资；但是如果 是劳动者本人所造成的。且本案，被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务。故本案应依《劳动合同法实施条例》第六条第二种情况处理，不予支持劳动者双 ...
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必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，该公司在与王某签订劳动合同 业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。 ...
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】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年12月30日。2007年8月15日 承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都是从程序上约束用人单位的行为，要求用人单位依法为劳动者办理解除或终止劳动合同的手续，出具相应的证明。一方面，有 ...
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，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则 直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的 ...
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