且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗 派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 ...
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成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定， 用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止 ...
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在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013 ）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动 ...
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，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 可怕了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发 ...
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延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某经济补偿金2007.40元。 2008年8月5日，海安妇女吉某 ...
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这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月 劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。 ...
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时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法 ...
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日至7月20日， 原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且 事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为， ...
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日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动 合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 ...
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