身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规 .open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同 ...
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出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有 劳动的义务，同时亦享有休息的权利。劳动法规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节及国庆{7期间应当依法安排劳动者休假，圳峰公司内部施行的免除驾驶员上述节假日管理费的 ...
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让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未要求原告加班，不存在原告加班的情况，不存在加班工资，综上，应当驳回原告的诉讼请求。 .05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由 ...
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不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 不计入年休假的假期。 原告已经在信阳服务区工作四年，按照规定每年应当有5天的带薪休假。因此，信阳服务区应当支付带薪休假期间的工资。 《劳动法》第 ...
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规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年8月20日入职，2013年8月28日被辞退，故 .5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。（即法定标准工作时间） 《劳动法》第四十四 ...
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劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资 ...
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日）（415） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日）（416） 财政部关于职工探亲路费的规定（1981年4月8日）（418） （五 ，劳动保障部制定了一系列规章和政策，各地出台了一大批地方劳动保障法规和政府规章，以《劳动法》为基础、以相关重要法律为骨干、以有关法规为配套的劳动 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当 企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同 ...
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的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年 。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《 的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得 ...
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