补偿的支付方式、数额等条款确有瑕疵，容易引发纠纷，但劳动者可以依据法律、司法解释的规定请求人民法院予以调整来保护自身利益，竞业限制协议仍应当认定有效。 双方 即每人每月3800元收取费用，不符合承包关系的法律特征，是尚品世家公司规避劳动法的行为。 但是，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审笔录中承认劳务承包， ...
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“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此 得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避 ...
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或未成年人。 （2） 二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲，属于劳动法调整的范畴，而雇佣关系属于民法的调整范畴；在适用依据上，劳动者在工作中 并交付房屋，由定作人（房东）支付工钱。根据最高人民法院《人身损害赔偿案件司法解释》规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害， ...
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，司机和被挂靠单位存在事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。直到2013年最高人民法院(2013)民 待遇，会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任 ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 为加班？用人单位是否应当向劳动者支付加班工资？【法律法规检索】《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 【实操要点】单位没有工会 ...
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合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽 而来，台湾民法学上将合同称为契约，故劳动合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多 ...
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至2004年9月，单位每月发给巫巧林生活费400元。 裁判 江苏省句容市人民法院依据劳动法第三条、民法通则第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 从上述法律法规及司法解释的规定来看，有的是正面规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权， ...
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月至2004年9月，单位每月发给巫巧林生活费400元。裁判江苏省句容市人民法院依据劳动法第三条、民法通则第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。从上述法律法规及司法解释的规定来看，有的是正面规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的 ...
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委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的， 于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为3100元／月 ...
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