； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给 、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： 日期： ...
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低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律 ...
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低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律 ...
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低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...
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下属企业。 2007年5月31日，某某油脂公司与某某立业公司签订《劳务派遣协议书》，约定某某立业公司向某某油脂公司提供劳务服务。 2008年5月7 工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某 ...
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很麻烦，那用人单位是否要承担赔偿责任？工资标准是按用人单位所在地标准还是劳务派遣公司所在地的标准？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣 ...
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开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与该劳务派遣服务中心分别签订了为期3年的书面劳动合同。2014年3月，某通信公司进行岗位优化调整，将崔 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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第八十七条规定，支付申请人赔偿金29个月工资（经济补偿金13.5个月工资，解除合同时支付1个月工资，合计14.5个月工资的双倍为29个月工资）。两 合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失，应当承担 ...
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工作地点是上海某仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8 B公司工作年限不当，本院予以纠正。 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2 ...
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承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续 乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议 ...
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