不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。今天我们通过一个典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以更好的掌握自己权利如何行使 工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同 “双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全有权利要求上述“双倍工资”的,计算为2008年2月1日到2008年6月30日. ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同 “双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全有权利要求上述“双倍工资”的,计算为2008年2月1日到2008年6月30日. ...
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的司法机构设置的法律援助中心申请援助，由法援律师代理协商谈判、仲裁诉讼。案例近日，咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 ...
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审理人身精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法伤害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一 这方面的案例，希望能够对正面临工伤索赔的劳动者有一定的帮助，使工伤劳动者能够意识到工伤其实也是可以要求精神损害赔偿的，进而最大程度的维护自己 ...
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。拒不支付劳动报酬在我国作为一个社会问题，其不仅侵害了劳动者付出劳动后应当获得报酬的财产权利，更可能进而影响到社会秩序的安定。 例如，在最近引起 多起以“拒不支付劳动报酬罪”定罪处罚的案例[1][①]。司法机关通过对犯罪人的定罪处罚，一定程度上震慑了犯罪人，维护了劳动者的合法权益。但是，在司法实践中， ...
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劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”可见 群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠提供版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有 ...
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为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例》(2014年第7期44页)【裁判摘要】：用人单位规章制度是在本企业内部 范畴。本案中，被上诉人张建明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的 ...
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安阳律师孙海军安阳律师来到我们“社会与法”节目做客。孙律师今天你给我们带来什么案例呢？安阳律师：非常高兴再次来到安阳电台与大家交流法律问题。今天是工伤案件， 工伤认定时效的情况下，变更诉讼请求为民事赔偿这条途径还可以走，否则劳动者的权利将无法得到救济。对于工伤赔偿与民事赔偿的关系，从我国安全生产法第四 ...
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其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者 “当事人的事情就是自己的事情”的办案宗旨，对专业领域做到“精专深透”，依法诚信维护委托人的合法权益 业务收费：坚持依法合理、公开透明的原则，尽可能减轻当事人负担 ...
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