劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 。 依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律 ...
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元；4、 依法判令被告支付原告双倍工资60000元；5、 本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年5月10日至2010年11月26日，原告在被告 理由违法不能成立，理由一、劳动者处于弱势地位没有能力也没有义务举出该项证据，单位为了规避法律风险不主动提出，就能推定单位应当负有责任。退一步来说，理由 ...
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毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人会与单位达成这样的协议吗？ 4、原审判决认为“因被告（上诉人）未能提供证据证明双方达成的口头协议中 为劳动者的法定权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同 ...
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：工资还是和原来一样两千块钱。左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊肖：零五年的工资记录我 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。左某某认可实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁 ...
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工资还是和原来一样两千块钱。……左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房……左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊……肖：零五年的工资记录 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。左桔文认可实际租住于负责保洁的招待所内，其 ...
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规章制度的情形。【律师点评】1、公司如果发现员工严重违反规章制度，有权做出辞退处理吗？姚均昌：根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，员工严重违反 除可以依据规章制度进行处理外，还可以要求劳动者为此而承担相应的赔偿责任。需要提醒用人单位的是，用人单位除在规章制度中要对具体的损失数额进行具体的量化外，还 ...
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条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定义务，在工伤 协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。 5、在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 发票、进货发票）、所有销售记录单、签到记录单，被申请人应承担举证不能的责任。 2、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，应当依法向申请人支付违法解除劳动 ...
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劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点，社会保险中的工伤保险 ...
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劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中，法院认为双方 在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。 ...
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