贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我所特连夜组织全体劳动专业律师团队成员研讨贵 支付经济补偿；《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。故判决撤销管理中心的不予赔偿的决定。 四、请示的问题及意见 对于工亡亲属在获得高于工伤保险待遇 ] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同 ...
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在本律师执业过程中，也经常遇到劳资双方之间在工伤发生后，就工伤赔偿私自达成的协议的情形。这种赔偿协议的效力如何判断就成为关键问题，事实上该类协议的 不能完全根据当事人意思自治来判断。 工伤赔偿协议，除了是双方之间协商的结果的一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思。在工作期间劳动者是处于弱势地位的， ...
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■法律顾问服务服务范围：1、为客户就其日常业务运营中所提出的问题或疑问提供口头或书面的法律咨询意见；2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务 法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发律师 ...
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必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照 ...
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必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《 ...
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，都是劳资纠纷的多发区域，王律师根据自身经验，为大家梳理加班费的相关法律问题：（一）加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 工资除以21.75天再除以8小时。如A员工的月正常工作时间工资为2000元，那么A员工的日正常工作时间工资为2000/21.75=91.95元，小时正常工作 ...
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获得仲裁支持原宣武劳动仲裁委仲裁员李玲和史策介绍，《劳动合同法》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的 且经过培训后仍不能完成该指标，表明王某符合不能胜任工作且经培训后仍不能胜任工作的法定情况，北京某生物公司据以上事实单方解除与王某劳动合同并 ...
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以及扣押劳动者劳动手册和迟延退工等情况。另外，对劳动者不利的是，在工作期间劳动者确有些员工守则中罗列的工作失误或过失被单位固定下来后，单位以违纪将其解除劳动 ，刘某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。 第二，双方在劳动关系存续期间，各自存在问题。其态势已经形成胶着，在资强劳弱的格局下， ...
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