全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》(法〔2016〕399号)关于工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题,作为员工是否能够在获得第三方赔偿后,再 已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿 ...
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期的工资。被申请人还以各种理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号,导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤 留薪期工资5741.38元;3.支付申请人一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性医疗补助金1个月本人工资、一次性伤残就业补助金;4个月本人工资,共计54000元 ...
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证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发(河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见)的通知》规定:“ ,申请人提出解除劳动关系,被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,被申请人应向 ...
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证明其主张。《郑州市人力资源和社会保障局转发(河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见)的通知》规定:“ ,申请人提出解除劳动关系,被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,被申请人应向 ...
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凡某某到第三人采石场处从事碎石工作,第三人在被告医疗保险管理局为原告等人办理了工伤保险,并与原告补签订了劳动合同。后原告在从事第三人 《工伤保险条例》属于国务院制定的法规,重庆市人力资源和社会保障局《关于达到法定退休年龄人员参加工伤保险有关问题的通知》属于一般规范性文件,一般规范性文件不得与法律、法规 ...
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核实。”工友作证面对羿富公司的质疑,劳保局提交了一系列证据,其中引人注目的是关于证明小杨与羿富公司之间用工关系的材料,即小杨与羿富公司之间签订 构成上海“多种类、广覆盖”的城市保障体系。目前,综合保险对外来从业人员的就业登记、医疗保险、老年补贴以及工伤待遇等方面的保障已得到进一步完善,特别是工伤待遇 ...
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实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。据此,恳请人民法院关于工伤医疗期间的工资勇于纠正仲裁庭的错误裁决,勇于排除干扰,勇于严格遵守法律,按 至于被告提供的那些护理费收据是否属实,其实原告是无法确认的;2、根据工伤保险条例,原告工伤住院期间的护理费就是由被告来支付的;3、在本案中,原告 ...
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》第六十二条,发生工伤待遇赔偿争议,应由被申请人依法承担相关待遇。1 、申请人请求支付劳动工资5500元,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资 /月60%7个月=13828.5元,本会予以支持;5 、申请人请求支付一次性医疗补助金19755元,根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条,一次性 ...
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致残等级》,并对以下技术原则作了调整: ——增加了总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定; ——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定; ——取消了总则中 人民共和国劳动和社会保障部、卫生部共同提出。 本标准由劳动和社会保障部工伤保险司归口。 本标准负责起草单位:中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制 ...
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,市政府各部门,市属各企业,各大中专院校: 为贯彻落实《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发〔2011〕25号)精神, 就医、配置辅助器具的,陪同人员护理费用由用人单位承担。医疗期满已享受护理待遇转外就医的工伤职工,原则上用人单位不再负责护理或支付护理费。 十、在 ...
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