be present at related meetings. 第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 Article 56 When a company considers and decides upon major matters ...
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列席有关会议。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理应当遵守 四十一条 公司发行新股，可根据公司连续盈利情况和财产增值情况，确定其作价方案。 第一百四十二条 公司发行新股募足股款后，必须向公司登记机关办理 ...
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be present at related meetings. 第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 Article 56 When a company considers and decides upon major matters ...
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重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。／在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 完善。／用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关 ...
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的会员单位，会员代码为578。久丰公司（甲方）与潮汛公司（乙方）签订的营业部协议书约定乙方成为甲方营业部的相关事宜，而甲方制定的交易规则及相关规章制度无需 消极处理甚至推诿交易客户或代理商投诉，发生违约、违规，拒不执行我司处理方案，甚至态度恶劣无理取闹，实际经营地址等信息发生变更，未告知我司或拒绝电话 ...
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多层住宅： X 元/月·平方米； （3）高层住宅： X 元/月·平方米； 前期物业管理费自开发建设单位通知乙方入伙之日起计算，如乙方未入伙或未入住期间的物业 五）根据有关法规和政策，结合本物业实际情况，拟定本物业的管理方案，并将制定的物业管理公共规章制度和《临时管理规约》书面告知乙方；（六）为乙方提供 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...
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工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。” 四、增加一条，作为第 卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业 ...
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》的函复，该证据无法证明《员工手册》经过民主程序制定，此外，被告某公司提交了《员工手册》签收页证实《员工手册》已向原告刘女士公示并告知 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院 》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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