中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法且双方自愿的，应当认定有效。故驳回了该深圳劳动案中陆某的诉讼请求。 深圳劳动案中劳动者与用人单位在订立解除劳动协议时，应对自己的权利进行慎重考虑；双方在协议订立了 ...
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2014年被调至整机设计部工作，双方确认范某某工作调整后从事的工作内容有变更。范某某认可自己仍属于液压设计部，并称液压设计部共10名工程师，包括范某某 托肯公司解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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意见：公司支付其2017年4月7日至2018年3月31日的双倍工资，双方签订一份为期两年的劳动合同。谢鹏认为，医院和疾控中心泄露其隐私亦存在过错。 不是法律专业人士，要想尽力地去维护自己的合法权益，就要把专业的法律问题交给专业的律师去处理，尤其在我国实行二审终审制的背景下，更不能对诉讼掉以轻心，避免因 ...
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经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李XXXX的 ，双方是协商解除的劳动合同，而且高XXXX已经签字同意了，就没有权利再要补偿金。请问，老板的说法对吗？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第 ...
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得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是 忠实义务，积极主动地与单位签订劳动合同，而不是利用双重身份为自己获得不正当的利益。 劳动法律法规的立法本意是保护处于相对弱势的劳动者的合法权益不受侵害， ...
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得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理 忠实义务，积极主动地与单位签订劳动合同，而不是利用双重身份为自己获得不正当的利益。劳动法律法规的立法本意是保护处于相对弱势的劳动者的合法权益不受侵害， ...
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岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无合法解除事由的情况下，以顾某拒绝调岗为由、 那边是老浑的，你要是去了还只能当停车管理员，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。 ...
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的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 第四种情形了，用人单位可以解除劳动合同吗，答案是可以的，这是维护用人单合法权益的条款，用人单位重点看一下。 常见的劳动合同终止的情形有：（一） ...
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关系，明确 双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段 。劳动合同应当以书面形式订立， 此限。可是在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便劳动者未签订劳动合同。在已经进行的劳动 执法检查中发现，不和劳动者订立劳动 ...
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近段时间，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为 不得再以工伤为由向公司主张任何权利。协议签订后，经过了解，王某才知道自己可享受工伤待遇，遂向公司提出要求享受工伤待遇，公司却以双方已有协议 ...
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