在单位已上班一年多的陆某，突然收到单位寄来的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定的行为，单位 培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此作出一审判决，支持了 ...
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认定，物业公司不服，他们先提出行政复议，被驳回后，又向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。公司诉称，当晚19时50分左右，荣女士便已脱岗回家， 已做完保洁工作，是在签过到、交过钥匙，完成下班手续后才离开的单位。“我是早走了一会儿，但已经完成了工作，公司不能因为这个理由对我不管不顾啊！ ...
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日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的劳动 日，乔某还在公司上班，公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿， ...
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人存有劳动关系。同时，答辩人并没向被答辩人发店长卡，况且，一张没有加盖用人单位印章或署名也没被答辩人姓名或照片的店长卡何以证明在答辩人处担任店长。 2、被答辩人在答辩人上班从事导购工作，工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署 ...
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张某有不正当的男女关系。2004年6月28日，谢某跑到张某的单位对张某破口大骂，言词污秽不堪入耳，前后持续一个小时左右。并将张某的办公桌踢翻 ，使我精神上受到严重刺激和伤害。事后，我整天精神恍惚，怕上班面对同事，工作和生活受到了严重影响。要求谢某赔偿精神损失费5000元。 [分歧]： 本案在审理过程中 ...
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西工区张先生问：我在上班途中发生机动车交通事故，已被认定为工伤，我还可以要求机动车车主赔偿吗？ 河南大进律师事务所王自刚、谢亮答：来信 用人单位直接赔付。 我国《人身损害赔偿解释》规定，劳动者因为工伤事故遭受人身损害，请求单位赔偿时，按照《工伤保险条例》处理，即只能按照工伤处理程序解决。该“解释”还 ...
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单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人 ...
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关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的加班费已足额支付，每天上班12小时是双方协商一致的结果。 一审法院判决：物业公司支付滕九2017年2 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，用人单位要求劳动者每日工作12个小时，违反劳动法第四十一条关于延长工作时间的 ...
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签订了为期两年的劳动合同。同年12月，原告被转派到A公司的子公司B公司上班，未重新签订书面劳动合同，期间还有一段时间被派驻外地，2008年8月被调回 。但本案两被告为了逃避法定责任，一直均未为原告办理社会保险。因此，原告要求两被告向相关单位补缴自2006年1月9日至2008年10月9日解除劳动关系之日 ...
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事实和法律规定。申请人提交书面离职申请后一直到2013年9月18日按时上班打卡、从事学校安排的工作，学校也并未出具解除劳动关系的手续，因此 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 ...
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