小刘尽管对公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17 ，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -了解详情
劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为 费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的 能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决生效之日起 关系，导致劳动者无法与有用工资质的单位订立劳动合同。（三）一些素质较高、具有较高劳动技能的劳动者，不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-770310.html -了解详情
.2% 几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形，可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。从Emily公司的案例来看，这个规定只是看上去很美。 在 的法官呈现出如下的审理思路，会依次进行三个判断： 寻找个性：你的案子有什么不一样？ 裁判的过程，并不是简单的演绎逻辑和流程作业。基本事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-633794.html -了解详情
就职。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职 职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-555820.html -了解详情
工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接 上述裁决请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同，晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年5月10日 公司报到工作，只有实际到公司正式工作才能与公司建立劳动关系，建立了劳动关系之后自己的劳动权益才能得到法律的保障，否则自己很有可能再次失业而没有任何补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-739295.html -了解详情
不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出申诉。带薪年休假的举证责任在单位一方， 小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年，连续工作满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-515440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务