外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的 ，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕， ...
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承担机器的运输工作，起运地上海，交货地佛山，预计到达时间2015年5月9日。合同第五条第一项约定：货物托运后，甲方需要变更到货地点和收货人，或者 机架变形、液压系统损坏、真空系统损坏、输送系统损坏、温控系统及载膜装置无法工作，电控柜损坏变形，涉案设备无修复和使用价值，已经报废。对于上述鉴定意见，原告博 ...
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源某为其公司的首席执行官，聘任的起始时间为1999年11月1日，聘用的工作地点为澳门总部、甲市分部和乙市分部，月薪为10万元港币等条款。2000年 的劳动关系应该适用我国法律，裁定撤销市中院的原审裁定;同时，由于源某在上诉状中变更了诉讼请求，要求B公司支付欠薪，遂作出维持原判，驳回其诉讼请求的终审判决 ...
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相关规定，公司将与范某某就变更劳动合同进行协商，公司可以提供以下选择：1、公司提供新的岗位为仓管员，月工资2800元，工作地点为广州。2、公司将与 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖 ...
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充分，本院不予采信。故重庆银鑫房地产开发有限公司要求张伟到德阳工作，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于 中未提出请求，本案不作处理。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订了无固定 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应 ...
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月1日、2011年1月1日两次与永川酒店分公司签订了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订了无固定 往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应 ...
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，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人苏树 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的 ...
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，原告的起诉的理由不成立。 1、被告自2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳 裁定原告须补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见证据1） 2、未办理变更执业地点不是签订劳动合同的前提条件。 劳动合同法第十条明文规定，建立劳动关系应当订立 ...
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则发生法律效力，企业受该通知的拘束，不得随意撤销或对其内容进行限制、变更。民法理论认为，合同订立的方式是要约和承诺，在订立合同中，一方当事人提出 《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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