、支付加班工资及经济补偿金等。 近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司 、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。 当年10月及11月，陈某因未完成 ...
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的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且，公司只有证人证言，并无其他证据予以证明， ...
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做到热情服务关注民生，公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同效力案 说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满 万元，对小姑娘的后续治疗费，法院认为可待实际费用发生后再提出。 厦门律师析案：医疗纠纷成为目前社会公众普遍关注的热点和焦点问题之一。妥善审理医疗纠纷 ...
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不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因 劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样 双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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员指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资 工伤死亡认定需要的时间。 双方再次因工伤死亡认定时间陷入争执，针对死者家属急于解决纠纷得到赔偿，让死者早日入土为安的心理，调解员见状帮助双方分析利弊，动之以情、晓以 ...
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交易，且4次提货前赵明利已预交支票，正常履行了提货手续。东北风冷轧板公司相关员工给赵明利发货，并未陷入错误认识，也非基于错误认识向赵明利交付 提货不付款的手段”“从东北风冷轧板公司骗走冷轧板46.77吨”，属于事实认定错误，不符合案件的客观真相。三、原二审判决混淆了经济纠纷与刑事犯罪的界限。经济纠纷是 ...
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名誉赔礼道歉 员工与用人单位发生冲突，单位内部发文决定开除该员工，并将除名文件抄告相关单位。文中使用了过激言语对该员工个人表现进行评价，双方为此发生纠纷。法院 起，原告一直在被告处工作。2010年5月24日，被告以原告因工作安排与公司领导发生争吵并撕毁张贴文件为由，给予原告书面严重警告，并以原告未完成 ...
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公证； 该协议未将三个非婚生子女作为继承人分割遗产，因此产生的遗产继承协议 纠纷尚在沈阳市中级人民法院再审，法律程序尚未完结。故同日签订的 《股份转让协议》 使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起60日内，股 东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起 90日内向人民法院提起 ...
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。梁文东、李中海转让份额后，员工吴兴成入伙，继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系，国源公司没有参与过烤 煜伟没有答辩意见。本院确认原审法院查明的事实为本案法律事实。本院认为：本案为买卖合同纠纷。双方当事人对原审认定“振星”、“国源”、“国源烤漆厂”未经工商登记，实际上是由 ...
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