，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ 调 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要 ...
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30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的; （三）、个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成损失10万元以上的，单位非法吸收或者 资金全额计算。案发前后已归还的数额，可以作为量刑情节酌情考虑。 综上所述，公司员工因涉嫌非法吸收公众存款罪被采取强制措施时，应根据自身情况积极退赔， ...
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系人事工作职责之一，即便录用意向书上并无被告的盖章，但因系在被告处担任人事工作的员工向招聘员工发出，代表被告的意思表示，由此产生的法律后果应由被告 ，打着劳动者有告知义务的幌子，要求劳动者提供一些不必要的信息，侵害劳动者的个人隐私。比如，企业要求劳动者告知身高、体重、婚姻状况、血型、是否携带乙肝病毒， ...
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全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密行为禁令而广受 黄某发出停职通知书。同日，黄某向礼来中国公司递交辞职信，表示由于个人职业发展的原因，希望立即辞去其在礼来中国公司的工作。此后，礼来中国公司通过 ...
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内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉，对其个人进行调岗，不属于合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同 。 2，伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿 ...
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管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班，更何况该保安属于工厂的员工，其证言本身的证明力就很弱。 总体而言，看到该 经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ...
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应该没有问题。没有公司的话，那他们的行为就是纯粹的个人行为，出了问题应该个人负责。如果有公司，作为公司员工，出了问题有可能是职务行为，单位可能面临承担责任 之活动，不得参与任何法律定为非法之行为，同时乙方须对自己的言行负责，如因乙方原因（包括但不限于受刑事或行政处罚或有其他任何纠纷、丑闻劣迹等不良社会 ...
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。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定， 的工资。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。在 ...
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人才流动，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本管理 等是既无功也无过者，C等是需要努力的，D等则是生病或因其它原因达不到标准的。 从历史看，65-75%的公司职工每年都能超额完成任务， ...
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后一直由某公司控制使用。 另查二，购买该房屋的买卖合同原件在李某处保管，购房款发票原件、个人住房按揭合同、担保合同、还款银行卡原件均在某公司处保管。某公司主张其与李某系借名买房关系，因借名事宜由其员工白某(已离职)经手办理，故合同等原件在白某离职时由其带走。李某与 ...
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