员工离职管理办法 -案例分析搜索

五险一金

具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...

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7硕士辞职引发“北京户口”价值之争

的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。硕士解释离职原委应聘法务却被当工人使 2008年7月，刚刚从北京几所名牌大学毕业的单位内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格，主要是为了城市整体发展的客观考虑，但是却对通过进京 ...

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孙太伟与青岛费特制衣有限公司因赔偿金纠纷裁决书

申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。被申请人称证人已 ...

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未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位之间少者第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 ...

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劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

支付赵某2010年未休年假工资679.1元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。下面就应休未休年假如何计算和 ...

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“假病假”案例调研与分析

s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介：徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳：一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

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