、市场信息等，与B公司共同与原告进行不正当竞争，严重侵害了原告的商业秘密，诉至法院请求赔偿损失360万元。 但该案经过两级法院审判，最终法院判决驳回了A 2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位 ...
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机关抓捕张某2，虽未抓获，但不能否认周某的立功表现。4、被告人在归案后能如实供述自己的罪行，认罪、悔罪态度好。5、被告人周某积极能 海检控申赔决【2016】8号刑事赔偿决定书） 一、中科惠泽涉嫌保健品诈骗案 二、案情简述 北京中科惠泽公司系专门销售保健品公司，公司员工在销售保健品过程中涉嫌诈骗，被北京 ...
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日，大博金公司同意程宁辞职。2012年2月29日，程宁提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年9月25日作出裁决后，大博金公司与程 经济补偿，……”，即只要用人单位举证证明自己尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果 ...
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极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点，因公司物流主管 物流送货遗失统计表及双方签订《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遣失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602.44元。后反诉被告擅自离职，拒不承担 ...
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但不限于客户名单、行销计划等。协议签订半年后郑医生因个人原因向甲医院申请辞职，甲医院批准被告辞职。 两月后郑医生与当地另一家医院（乙医院）签订聘用 》不合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断 ...
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辩称侯龙龙能坦白自己罪行；没有参与客户的入金出金；在6月（2016年，案发前）已提出辞职，在发现被害人赔钱后积极制止被害人。 被告人尹 ，后胡欣怡于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765. ...
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决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍某除名， 用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当而赔偿损失？ 答：尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊 ...
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过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》第三十八条规定的 笔款项，则属于《劳动合同法》第二十六条第二款规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。此时该约定条款无效，用人单位需支付劳动者在竞业 ...
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抵这笔支出。我答应了，为此花了3万余元，修补损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想 劳动者也有权利向仲裁部门提出仲裁请求维权。劳动者侵权后拒不赔偿，让单位蒙受损失，固然可恶，但单位也应做好表率，尽到自己的义务。 【本文章禁止转载，如有发现侵权将 ...
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尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的offer，一方面向对方表明自己的录用意向，另一方面也给予对方一定 聘者，就可以防止聘者因出于对offer的合理信赖而采取进一步的比如辞职等行动，用人单位所可能面对的损害赔偿责任也会相应减小。 （三）简化offer ...
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