透支，致使原告的姓名被列入银行不良信用记录(俗称黑名单)，导致原告受到了严重的经济损失。被告工程学校对本校教师管理不严，被告招行南京分行、信用卡中心在为张开 生实际造成了精神上的痛苦，妨碍了其内心的安宁，其社会评价也必然因此而降低。因此，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 ...
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；林俊卿指使李琦非法转移并占有公司全部财务资料；李琦非法转移公司财务资料并销毁部分财务报表；林俊卿等人造成公司资产非正常减损等行为均属损害公司 应承担赔偿责任的抗辩主张，不予支持。对于林俊卿、马天送应赔偿金元福公司的固定资产损失，因现只能查明其中部分固定资产的流向，无法查明其余短少固定资产是否仍然存在 ...
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为申请人足额缴纳失业保险费，致使申请人未能足额享受失业保险待遇，给申请人造成的损失应由被申请人承担赔偿责任。申请的提供终止（解除）劳动合同证明证明其观点，该 被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照申请人的实际情况，其不符合享受失业保险待遇的条件，被申请人为 ...
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14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法； 的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的权利 ...
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与刘之间系客运合同关系，缺乏足够证据予以支持，不能成立。在责任划分上，易从事帮工活动因交通事故致伤所造成之损失，除肇事方承担部分外，其自身损失部分应由被 人之雇佣关系中，刘作为雇主应当依据《解释》第11条承担赔偿责任。因刘系A公司员工，且其行为系为公司利益，即可认定为职务行为，则，其责任应转嫁于其所属 ...
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本案中，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面 利息归个人所有，可结转和继承；还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了原告帐户 ...
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才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同 违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-940778.html -了解详情
才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同 违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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分公司，住所地：中山中路59号。 负责人：吴某某。 委托代理人：唐某，公司员工。 委托代理人：宋某，广西中远律师事务所律师。 被告：雷某，男， 次事故的次要原因，应承担本公司30%的赔偿责任。二是原告合理损失的确定问题，根据本案的实际情况，原告因交通事故造成的合理损失确定为1509437.4【包括：1 ...
//www.110.com/ziliao/article-823729.html -了解详情
分公司，住所地：中山中路59号。 负责人：吴某某。 委托代理人：唐某，公司员工。 委托代理人：宋某，广西中远律师事务所律师。 被告：雷某，男， 次事故的次要原因，应承担本公司30%的赔偿责任。二是原告合理损失的确定问题，根据本案的实际情况，原告因交通事故造成的合理损失确定为387088.78元【包括： ...
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