与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满 、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由此可见，小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动 ...
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儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除 儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除 ...
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、深圳等发达城市作案。在福州发生的这起盗窃团伙案就是典型的利用“未成年人、怀孕、哺乳”等特点来逃避法律责任。 为何时隔3年才抓到涉案人 2011年9月2日， 姑被福州市台江区检察院批准逮捕。 10月31日，陈尾姑的二姐陈宝女怀抱哺乳中的婴儿，在大姐陈才女的陪伴下，到福州市公安局台江分局投案自首。陈宝女 ...
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履行告知义务及开展会诊活动，未按规定书写医学文书，术后对缺血坏死的单侧乳头处理不当，导致其哺乳功能完全丧失。医院的相关行为对患者单侧乳头完全缺失、丧失哺乳功能有因果关系。患者南英的情况属于三级甲等医疗事故，医院应对此承担主要责任。事情发生后，南英又羞又气，她认为该整形美容医院存在明显过错， ...
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对于符合逮捕条件，应当逮捕，但患有严重疾病的犯罪嫌疑人、被告人或者正在怀孕，哺乳自己婴儿的妇女，可以不逮捕，而采取取保候审或者监视居住措施。应当指出的 来决定。对有些应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，尽管患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳自己婴儿，如果不逮捕可能具有很大的社会危险性，也可以予以逮捕。 4.侦查 ...
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对于符合逮捕条件，应当逮捕，但患有严重疾病的犯罪嫌疑人、被告人或者正在怀孕，哺乳自己婴儿的妇女，可以不逮捕，而采取取保候审或者监视居住措施。应当指出的 来决定。对有些应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，尽管患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳自己婴儿，如果不逮捕可能具有很大的社会危险性，也可以予以逮捕。 4.侦查 ...
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的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 妇女权益保障法》第2 7条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 ...
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请了事假2个月。2010年11月10日李某假期结束后回公司上班，公司决定在其哺乳假结束后终止其劳动合同，并要求李某提供婴儿出生证明，证明上显示婴儿出生日期2010年9月18日。但公司因为工作疏忽在李某哺乳假结束后第10天即2011年9月28日才通知李某合同到期终止，李某不予认可，公司 ...
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逮捕条件的；（四）应当逮捕但患有严重疾病的；（五）应当逮捕但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的；（六）被羁押的犯罪嫌疑人不能在法定侦查羁押、审查起诉期限内 之一的。第九十条对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，人民检察院可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕。第九十一条 ...
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在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》 不能任意调整Vivian的岗位、降低Vivian的工资，而且在Vivian以后的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有 ...
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