只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和公司依法制定的规章对劳动者的薪酬予以调整，因此，保险 和完善企业内部规章制度等自主管理权，但企业的管理权并不是完全自主的，是受法律限制的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象， ...
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只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时劳动合同约定，用人单位可根据国家法律法规和公司依法制定的规章对劳动者的薪酬予以调整，因此，保险 和完善企业内部规章制度等自主管理权，但企业的管理权并不是完全自主的，是受法律限制的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象， ...
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可以劳动教养的地域范围条件，被告适用《劳动教养试行办法》对原告作出劳动教养决定属于适用法律法规错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二） 亦即具体行政行为合法的含义及要件。 所谓具体行政行为是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动 ...
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本案四劳动者与银行符合劳动法主体资格。2005年5月25日国家劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者未签订合同的 平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由银行 ...
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由申诉人向公司提出申请，公司依照工作程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的 主张予以支持；2 006年4月以后，申诉人属待岗人员，被诉人和第三人应按国家规定为申诉人按月发放生活费．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《 ...
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，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或 是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。4、其他争议。法律、 ...
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为其参加社会保险。 【法官评析】 退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律 劳动合同当然终止。 劳动法律为社会法，其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再 ...
//www.110.com/ziliao/article-644386.html -了解详情
无需为其参加社会保险。 【法官评析】退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律 劳动合同当然终止。 劳动法律为社会法，其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再 ...
//www.110.com/ziliao/article-637366.html -了解详情
无需为其参加社会保险。 【法官评析】退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律 劳动合同当然终止。 劳动法律为社会法，其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再 ...
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，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第 规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。” 原劳动部1994年12月3日发布的《违反 ...
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