权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...
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工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习 ...
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可以签名，也可以不签名。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、 ...
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）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 七、劳动合同 内向人民法院提起诉讼。九、其他 （一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同一式两份，甲乙 ...
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规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的 、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 国家规定2020年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加 ...
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林虽然是乙肝病毒携带者，但公司在无法证明工艺工程师是国家规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工种或者岗位的情况下，仅以其是乙肝病毒携带者为由拒绝录用， 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...
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2．保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。 3．发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故， 12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬； 法定休假日（如：元旦、五一等）加班，支付每天工资300%的 ...
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的批示变动。 9、8在以下情况可拒为外国公民和公民无国籍者办理入境签证： a) 为了保障国家安全、维护社会秩序和人民身体健康； b) 如果申请者是侵犯国国家主权 判予的现行，而这些责任还未履行； d) 根据哈国法律规定的其它理由。 第10单签证延期 10、1在哈国境内签发给应哈国总统办公厅、哈国政府、 ...
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专利行政部门规定的其他形式办理。 第三条依照专利法和本细则规定提交的各种文件应当使用中文；国家有统一规定的科技术语的，应当采用规范词；外国人名、地名和科技术语没有统一 法律的发明创造，不包括仅其实施为法律所禁止的发明创造。 第十一条除专利法第二十八条和第四十二条规定的情形外，专利法所称申请日，有优先权 ...
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