诉讼。本案现已审理终结。 祝**、郭**、郭*起诉称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但** 、退休息息相关。依据原国家劳动部和档案局联合下发的《国有企业职工档案管理工作规定》第三条，企业职工档案工作由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理， ...
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的上级主管部门、政府有关部门、人民银行以及清算中介机构的有关人员中产生；非国有企业的清算组成员应当主要从会计师、律师等清算中介机构中产生。 八、人民法院在 一次拍卖的保留价直接分配给债权人。 九、人民法院在破产财产分配中，对于职工工资、医疗费、解除劳动合同补偿金等计算标准及具体数额，应由清算组报当地 ...
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的上级主管部门、政府有关部门、人民银行以及清算中介机构的有关人员中产生；非国有企业的清算组成员应当主要从会计师、律师等清算中介机构中产生。 八、人民法院在 一次拍卖的保留价直接分配给债权人。 九、人民法院在破产财产分配中，对于职工工资、医疗费、解除劳动合同补偿金等计算标准及具体数额，应由清算组报当地 ...
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业务重组所运用到的思路与方法进行归纳整理、推陈出新，以期为国有企业集团的重组实现企业并购目标提供参考。一、集团业务重组一般原则规模效益原则：在 过程中的市场推动力与行政推动力的关系;§企业重组与保护债权人利益的关系;§企业重组与职工利益的关系;§企业重组与结构调整、企业经营者权利转换的关系。编辑点评： ...
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存在正式工、临时工的说法。 2010年，某市一国有企业经济效益不好，将要面临破产。一天，该企业被辞退的二十多名职工来到我所寻求法律帮助。我接待后， 和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路，我将该企业此行为向该市劳动仲裁委员会提起仲裁。 最终，劳动仲裁委接受我的观点，但由于职工 ...
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1994]481号文件）和川劳计[1994]80号文件的规定，被诉人按2003年度全市职工月平均工资733元的标准支付申请人的医疗补助费8个月，计5864元， 60%的医疗补助费，计3518.4元。 评析：国有企业改制是国家的大政方针，但在国企改革中，也要切实保障职工的合法权利。本案主要涉及3个问题： ...
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、决策权和监督权，切实维护职工合法权益中作出强调。可见，企业改制的一定之规不是没有，问题出在是不是遵循法律程序依法办事。如果改制的是国有企业，则还关涉地方政府是不是遵照程序依法行政。 从已有的案例来看，凡是在企业改制中发生剧烈冲突、留下严重后遗症的地方，几乎都存在去法治化问题。在通钢事件 ...
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公司制改革，其主要目的就是要建立能自我调整和理顺企业所有、经营者和职工三者利益关系的经营机制和产权体制。民营企业产权比较清晰，但理顺三者利益关系的经营机制 改制时一般对无形资产作价入股采取谨慎的态度。六是要注意经营机制的转换。民营企业经营机制相对国有企业来讲，经营机制与市场贴近一点，但是不是现代化企业 ...
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企业股权单一化，共同共有，股权可否多元化;二是集体企业股权“量化到人”，是否改变企业的“集体”性质;三是集体企业职工是否要平均持股，经营者是否持大股;四是 基础。这是总结历史经验，根据社会主义市场经济发展的客观要求提出的。它重在解决国有企业产权归属不清、权责不明，不能合理流动有效配置等问题，也同样适用 ...
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凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐 应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间合并起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算 ...
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