赔偿被医保局拒绝 一则深圳劳动案例，张某2017年12月13日上班期间受伤，致使身体机能受到严重损伤，在2018年3月14日出具的《认定工伤决定书》中确认张某受到 。该深圳劳动案中张某觉得这件事特别不合理：按这个逻辑来说，如果有的人受伤严重了，30天都昏迷不醒或者没出院，那不得都超过30天了，那医保都 ...
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存在过错，应承担赔偿责任。于夏宗垫付赵志的医疗费是基于帮忙心态，不代表对赵志的受伤存在过错或者受益。李义辉、高柏江辩称，他们是自愿无偿去帮工的，在帮工的 人身损害赔偿的，应由被帮工人于夏宗承担赔偿责任。李义民辩称，案发当日其在上班期间，从未要求赵志及李义辉、高柏江等人搬运草垫子，对搬草垫子事宜并不知情 ...
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。17天后，李梦娟在上班期间送材料前往打字室印刷时，不慎脚下一滑滚下楼梯，不仅花去11万余元医疗费用，还由于尾椎受伤落下七级伤残。后李 合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成事故：应当承担必要损失2017年6 ...
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，只要内容明确，法律是认可的。但是如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年5月， 张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾等级为9级。同年12月，公司发布通知，要求张某回公司上班，否则 ...
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、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等各项损失57079.66元。 被告医院辩称，原告受伤是遭到第三方暴力伤害所致，医院方面没有过错不应该承担责任，而且第三人已经 权益的普遍义务。汪大妈受伤的直接原因是受到了季某的殴打，同时由于汪大妈某是医院的雇员，基于这种雇佣关系，汪大妈在工作期间身体受到伤害，作为 ...
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时所在市上年度职工月平均工资为基数计发。”被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，没有回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止（ 医疗终结，其后的医药费是什么原因引起的，与上诉人无关。综上所述，上诉人认为：被上诉人在工作期间受伤，是应该享受《劳动法》规定的待遇。但是，被上诉人未能在法定 ...
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【案情简介】 2010年7月的一天，年仅25岁的岳某在某某陶瓷有限责任公司上班期间被机器绞伤右臂。经过多次治疗，右手臂仍然严重残疾。几次 劳动待遇仲裁，一方不服换要进行民事诉讼甚至打到二审程序。这些程序一一走完，作为受伤的劳动者不仅没有经济支持，还得继续治疗伤势。劳动者不但丧失了信心更会疲惫不堪。所以 ...
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市区一家企业从事车床加工，平时他工作踏实本分。2005年3月的一天，张三在上班期间操作冲床时，因设备出现故障致使左食指、拇指挤压损伤。2006年2月，张三 李刚在该公司原址又注册了新的公司。 魏都区人民法院审理后认为，张三在公司工作期间因工受伤被鉴定为9级伤残，其依法应享有公司支付的工伤待遇赔偿。因张 ...
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按照仲裁请求进行判决。双方当事人差距很大。诉讼中，原告提出本案被告在其单位工作并在上班中受伤属实，也愿意作出适当赔偿。但被告并没有按照相关法规的规定到 研究了案卷材料，认为原、被告双方之间确实存在有劳动关系，那么在劳动关系存续期间，劳动者因工受伤，用人单位理应进行赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明 ...
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，业主为刘XXXXX，被告主体应为刘XXXXX本人而非广汉市XXXXX板厂。 原告在广汉市XXXXX板厂上班期间受伤，因此而引起的相关责任应当由被告承担。 。 该协议内容不违反国家法律规定，自双方签字时依法成立并生效。原告在广汉市XXXXX板厂已向XXXXX市劳动和社会保障局提交了工伤认定申请的情况 ...
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