入职岗位的辅导和适岗培训，是导致被申请人人力资源严重损失的主要原因，导致被申请人合同目的不能实现。 第三，申请人提供的是加害履行服务，给被申请人造成巨大损失 ：《面试评估表》、《录用审批表》、《劳动合同》。该证据证明郭远志在被申请人处任财务总监，任职期限为2014年12月8日至今，是申请人按照合同约定 ...
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条服务地点。第三条服务方式与期限3-1服务方式（请在“□”内打“√”）：□钟点制□全日制□住家制3-2服务期限：年月日至年月日；服务时间：每，时至时。 虐待等严重损害另一方身心健康行为的。第十条违约责任10-1甲方或丙方提前中止合同，提出方应按月报酬的%向另一方支付违约金。10-2甲方逾期支付相关费用 ...
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（太院字[2017]12号）第4条、第5条的规定，以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条之规定，申请人应当 建设规划的一部分，但申请人在取得学位后，在聘用合同期限和服务期限均未到期的情况下，单方提前解除聘用合同，不仅使得被申请人的合理期待完全落空，信赖利益严重 ...
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的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面 经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的 ...
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劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；” 《就业服务与就业管理规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为：（ 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定，应当按照约定向 ...
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方式对外发包给了具有通信技术服务资质的上海LXTX服务有限公司（以下简称上海LX公司），而申请人均为上海LX公司的工作人员。因此，申请人与上海LX公司之间存在劳动 的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动 ...
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方式对外发包给了具有通信技术服务资质的上海LXTX服务有限公司（以下简称上海LX公司），而申请人均为上海LX公司的工作人员。因此，申请人与上海LX公司之间存在劳动 的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动 ...
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、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院 。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导，进一步提高劳动争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通 ...
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小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的 的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工， ...
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小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的 的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工， ...
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