劳动合同的经济补偿金40904.80元,属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额,并非要减少该仲裁裁决金额。 在原审判决已经全部驳回清科公司诉讼请求的 无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中,清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目 ...
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主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在 余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述规定,裁决公司向李某支付三个月工资的经济补偿金 ...
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法院,都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上,这也给本案的代理增加了一定的难度。 首先,在劳动争议仲裁委员会面临的两个问题: 1、在劳动争议 的合法权益得到了保护,当事人对此感到十分高兴。 [案件启示] 经过了3个多月的时间,案件虽然有些曲折,但是当事人的合法权益最终得到了维护。 由于这是一起外国人在 ...
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,证实王女士在职期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时,未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前,施女士于2009年11月 一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则,首先是有利于增加当事人之间的相互理解,使其在今后的工作中能够相互支持和配合;其次是可以 ...
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常见的有班车接、交通补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响,劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从 ,但熟悉北京城区分布的人都知道,该员工要是从房山到顺义去上班,每天来回至少要增加6个小时的车程。很显然这种情况下,工作地点的变更对原劳动合同 ...
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劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故对 很普遍,例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同,为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同 ...
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与被申请人之间是否存在劳动关系必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁或人 民法院确认,无疑增加申请人与被申请人负担,使受伤职工寻求工伤救济的时间过于漫长;3、 ,工伤认定部门可根据审核需要依职权 进行调查核实,可以根据调查结果做出认定;劳动行政部门的工伤认定不具有终局性,最终还受到法院的司法审查,人民法院有对 ...
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也不给劳动者一份,劳动者主张权益时就得首先证明自己与用人单位存在劳动关系,无形中给劳动者增加了维权的难度和成本。同时,一旦劳动者与用人单位发生纠纷,单位拿 合同在保护劳动者的同时,用人单位的权益也可以得到保护,劳动合同中约定劳动者的基本工资、工作岗位、入职时间、规章制度的公示等情况,在发生纠纷后,用人 ...
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所需时间约25分钟,如认定第三人林某属上班途中,时间跨度过宽,会给用人单位增加用工风险,故一审认定第三人与他人发生交通事故属于上班途中, 合理延伸,上下班场所是工作场所的合理延伸,二者均是劳动者从事本职工作必不可少的环节。劳动立法重在保护与用人单位相对处于弱势地位的劳动者的合法权益,所以在工伤认定中, ...
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受损,生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织 规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:( ...
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