在法律上是允许的。据此，我们首先需要确定的问题，合同成立与否就不言自明了。 本案中，商场刊登有奖销售广告，向顾客发放奖券是一种要约，而顾客购物获得奖券是 了。 那么，抽奖之后，权利义务就开始特定化，中奖者即有权请求商场支付奖金，任何无故拖延或者拒付的行为都是违约的。 商场声明逾期领奖视为自动放弃是没有 ...
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在法律上是允许的。据此，我们首先需要确定的问题，合同成立与否就不言自明了。 本案中，商场刊登有奖销售广告，向顾客发放奖券是一种要约，而顾客购物获得奖券是 了。 那么，抽奖之后，权利义务就开始特定化，中奖者即有权请求商场支付奖金，任何无故拖延或者拒付的行为都是违约的。 商场声明逾期领奖视为自动放弃是没有 ...
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所有。(《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》) 23.人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的 存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均 ...
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非法吸收公众存款的规定。在数额方面，不能排除部分投资人将本金、利息重复投资的问题。综上，辩护人认为被告人裴某甲的行为不构成非法吸收公众存款罪。被告人侯 产品的名义，大肆宣传北京中安公司在河南省××乡市投资新能源电动汽车项目，通过发放宣传单、在媒体做宣传、口口相传等方式向社会公开宣传，承诺由云某公司提供 ...
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20日起正式聘任林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴， 评价分数，总体评价分数由互评、测评、复评按加权计算后得出；年度考评结果应用于奖金分配、薪资调整、职级升降、人事调配（岗位调整）、培训等方面，差距大或 ...
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国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的 的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一 ...
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国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （3） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的 的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一 ...
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除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （2） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的宣示性 ，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：① ...
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以下简称《立法解释》）和《关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》（以下称司法解释）认为黑社会性质组织必须同时具备“组织特征”、“经济特征 枪支、弹药和车辆等作案工具，为组织成员提供逃跑路费、给予经济补偿、发放工资奖金、偿还赌债、购买住房和租房。 通过法庭调查得知及辩护人调取的证据 ...
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其进行处罚,遂向上海市徐汇区人民法院提起行政诉讼,请求法院撤销对其作出的行政处罚决定。 (二)裁判结果 上海市徐汇区人民法院认为,本案的争议焦点系法律适用问题,亦即原告的行为构成“欺诈”还是“虚假宣传”。《上海市消费者权益保护条例》第二十二条规定:“经营者提供商品或者服务时,不得用以假充真、以次充好 ...
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