上显失公平的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。 关于显失公平该如何认定，应从两个方面进行分析 1、主观方面。合同订立中一方是否故意利用其 已采取积极行动消除其优势地位，如告知劳动者可申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据工伤认定和鉴定结果再向用人单位主张工伤保险待遇赔付等，则可认定其利用了优势 ...
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承揽关系的不同做了充分论述，二审法官功底深厚。 5月11日，林晓阳向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。 7月8日，林晓阳拿到了工伤认定决定， ，劳动能力鉴定要半年后。郴州市劳动能力鉴定委员会说，看公司是否会在6个月内提起行政诉讼后再做。 接下来，打工伤索赔，如何让法官采纳林晓阳月工资2万极其关键 ...
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王父子还说，他们曾向劳动部门咨询，小王的情况不属于工伤，无法做工伤鉴定。 法院判决 应先申请劳动仲裁 经过审理，集美法院认为，原告与被告之间形成事实 赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分雇佣关系和劳动关系 福建信海律师事务所林敏辉：在雇佣关系中，劳动者在 ...
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出院诊断书中,医嘱载明:避免受凉。巴东县劳动和社会保障局对陈某作出工伤认定。用工公司申请了司法鉴定认定陈某为原发性疾病,向法院起诉。 巴东县法院行政判决撤销了工伤 仲裁和民事诉讼,确认彭某与承建公司不存在劳动关系。此后,彭某妻子向当地人社局申请工伤认定。人社部门以彭某与承建公司不存在劳动关系且提交工伤 ...
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工伤保险待遇赔偿为由再次起诉到淮阴区法院，同时就工伤等级、护理期限等申请了司法鉴定。司法鉴定结论：构成职工工伤十级伤残，属于部分丧失劳动能力。某市政 救治，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同， 投诉，要求酒店补交社会保险。 三是在治疗休养期满后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可以依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...
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农民工在工地受伤，如何维权？1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实 不为你申报工伤，你应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。（3）请注意：一是证据，二是申请工伤 ...
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前家人签订了一份初步协议，协议约定双方认可张前因工受伤并同意进行工伤鉴定，待鉴定后根据法律规定计算赔偿金额，协议签订后张前出院，费用由用人单位结清 工伤。又于2012年1月12日被西安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因余律师认为鉴定结论偏低申请再次鉴定，终于2012年4月20日张前被陕西省劳动能力 ...
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而告终。第二季为厂方奋力反扑，向临朐县政府申请行政复议。我方则申请做了工伤鉴定，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级为九级。并向临朐县劳动仲裁委申请劳动 。这例案件能够给各位律师同仁以非常好的启发，可以一观在工伤案件中应当注意何种因素以及应当如何运用相应的办案技巧来使不可能胜诉的案件胜诉。潍坊律师赵 ...
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次与公司交涉未果的情况下，卞某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。庭审答辩卞某称他发生意外后，经鉴定为伤残十级。现在劳动合同终止公司应该支付一次性伤残就业 不予支持。案件评析本案的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位已为卞某缴纳了社保费，按照《上海市工伤 ...
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