号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。根据《办法》之规定，有两种情况，经济补偿金的支付年限不超过12个月。一是协商一致解除劳动合同。《办法 。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位 基于严重亏损的现状进行了内部组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成 和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家 ...
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变更与显失公平所谓显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下，而订立的明显对自己有重大不利的合同。从两者的定义不难看出，情势变更与显失公平存在明显 认可。该纪要指出：由于不可归责于当事人的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的，可以根据当事人的申请， ...
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价格的非正常涨落、币值的大幅度升降、市场异常变化以及国家经济、法律、政策的重大变化等。二是适用范围、免责情况及其对履约的影响不同。情势变更仅适用 调整违约金的考量因素，有的认为应当综合考虑违约方的主观因素与违约行为造成损失的客观因素，确定是否调整违约金。有的认为违约方系恶意违约的，一概不予调整违约金。 ...
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承接了大量高档写字楼、别墅机电安装项目。但从2008年开始该公司在北京投标情况不景气，新的工程项目越来越少，2009年初公司在北京最后一个工程项目全部结束， 长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观情况发生重大变化且调岗不成为由解除劳动合同诉讼风险较大。根据上述分析，张 ...
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对财务顾问及其负责并购重组项目的签名人员（以下简称财务顾问主办人）的执业情况进行监督管理。 中国证券业协会依法对财务顾问及其财务顾问主办人进行自律管理。 第二 应当保证申请文件真实、准确、完整。申请期间，文件内容发生重大变化的，财务顾问申请人应当自变化之日起5个工作日内向中国证监会提交更新资料。 第十 ...
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一方的损失。本案审理过程中法院认为，《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”是指发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立 ...
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一方的损失。本案审理过程中法院认为，《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”是指发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立 ...
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。因案件证据发生重大变化，一审法院延长审理期限一个月，公诉机关建议延期审理一个月。经公安机关补充侦查，查明被害人阳某在收取梅宝家属贿赂的情况下，才改变 刑事诉讼中；而妨害作证罪可以发生在刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼中。3、客观方面特征不尽相同。辩护人妨害作证是辩护人利用自身所特有的地位、诉讼权利、职业 ...
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