。 【仲裁委裁决】仲裁委认为，劳动者因作遭受事故伤害、暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费用由用人单位全额支付。在停工留薪期内原工资待遇由所在单位按月支付 不应超过12个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。 3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分 ...
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【仲裁委裁决】仲裁委认为，劳动者因作遭受事故伤害、暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费用由用人单位全额支付。在停工留薪期内原工资待遇由所在单位按月支付 申请再次鉴定，而且要通过书面申请把不服的理由尽量充分地表达。鉴定尽管是专业人员的鉴定，但同时也是当事人和律师可以“参与”的鉴定。而这种参与的方式就是当事人 ...
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劳社办[2004]253号文件《关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知》第二十条，用人单位破产、关闭或撤销时，如何支付工伤待遇？答：用人单位破产、关闭 时，对于一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费、基本医疗保险费、住院伙食补助费以及享受供养新属抚恤金人员的经常性费用，由用人单位计算 ...
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，张某正在整理单位人事档案，这时候，孙某来到办公室大发雷霆，对工作人员进行辱骂，表示自己档案没问题，为何总让自己补这补那，非常不满。张某见此情形坐 双份赔偿也只限于对伤残赔偿金、死亡赔偿金等非物质性赔偿费用。对于诸如医疗费用、误工费、护理费、必要交通费等费用，一般是不支持双份赔偿的。据此，在司法实践中 ...
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企业（车辆厂及摩托车厂）的生产产品为三轮车及摩托车、，产品相近，其管理及人员有所交叉，造成其员工将两个企业混同为一个企业，这也包括摩托车厂委托代理人 因被告提出要求解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十 ...
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等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系并没有禁止性的规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付，以及职工或者其近亲属对第 ...
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（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6 应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （六）最高人民法院行政审判庭关于 ...
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进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不接受法院的委托进行工伤认定，劳动能力鉴定的标准和劳动能力鉴定委员会的组成人员以及鉴定效力都不同于司法鉴定，这种鉴定不同于 行为法，肖某有权要求单位承担民事赔偿责任。在事故发生后，公司支付了全部医疗费用。根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定，肖某请求公司 ...
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进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不接受法院的委托进行工伤认定，劳动能力鉴定的标准和劳动能力鉴定委员会的组成人员以及鉴定效力都不同于司法鉴定，这种鉴定不同于 行为法，张某有权要求单位承担民事赔偿责任。在事故发生后，公司支付了全部医疗费用。根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定，张某请求公司 ...
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支付。因为公司为卞某按时缴纳了社保费，所以按规定有些费用不应由公司承担。至于加班工资问题，公司称根据企业规章制度，加班须事先申请，填写申请单，经 工伤保险实施办法》工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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