人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条3款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。第12 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说劳动争议案件，劳动仲裁是必经程序。 ...
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万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予认定工伤范围，明显错误。原告认为在港航 应当认可被上诉人是在工作场所因工作原因受到伤害。唯有如此认定，才符合《工伤保险条例》第14条的立法精神，否则就是曲解了该条规定。据此，足以充分说明一审适用 ...
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致伤，而非受到机动车事故伤害，《工伤保险条例》并没有把上班途中受到机动车事故伤害以外的事故伤害界定为应当认定为工伤的范围，现行法律和其他行政法规定也未有上下班 该项规定进行认定。但就本案而言，李某骑自行车上班途中摔倒受伤，应适用的是《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到机动车事故 ...
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的阐述：《解释》（即最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）根据《工伤保险条例》等相关法规规定，并征求国务院法制办以及劳动和社会保障部的 模式的实质，就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事 ...
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请求。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付。根据《最高人民法院关于审理拉动争议案件适用法律若干问题的解释（ 申诉人15天陪护费540元。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条之规定，一次性伤残补助金不属于劳动争议仲裁范围，故本会对申诉人第一项申诉请求不予 ...
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的规定，其次明确了仅适用于不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系的狭义雇佣关系的情况范围。㈡被告是经保定市新市区工商行政管理局批准设立的 了人身损害，与原告与修理厂间是否存在雇佣关系无任何关联性。相反，其提供的证据—保定市新市区劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《裁定书》足以证明 ...
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亦难以应对复杂的社会现实。作者从一起案例着手首先谈了对《工伤保险条例》第十五条第（一）项的理解和适用问题，提出了视同条款应严格执行及死亡时间的认定应以医疗 条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围。立法者在《工伤保险条例》的第十五条第（一）项中将突发疾病 ...
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岗位的说法更是于法无据，一审判决扩大了对《工伤保险条例》突发疾病视同工伤的解释。 二审判决：视同工伤是对工伤范围作了有限延伸，但不宜将本已是视同的 情形，二审法院适用法律错误。 高院裁定：孙云龙是在回家之后突发疾病死亡的，不属于视同工伤的情形 高院认为，本案争议焦点是本案是否符合《工伤保险条例》第十五 ...
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发包方承担用工主体责任。、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给 ，促进司法公正。笔者认为，二审法院的认定该合同为挂靠关系，适用司法解释官渡的被挂靠人需要承担工伤保险的责任是准确的。而且二审能公正司法，勇敢地撤销 ...
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提起诉讼。 高院认为： 打架事件虽然缘起工作，但双方当事人的言行已脱离工作范围，演变成个人之间的逞强斗狠。《工伤保险条例》第十四条第三项规定：在工作时间和 应当认定为工伤。故万盛人社局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，行政程序合法，并无不当。申请人对于《工伤保险条例》第十四条第三项所 ...
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