伤残定级并赔偿，请问这达到几级伤残，我厂是否需要另外赔偿，如果需要，要赔偿多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂签订劳动合同。补充，员工新来的， 才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200多！ ...
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工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【 条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 ...
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这个权利后，不能再行反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者 奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工 ...
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，距今早已超过两年有余，要说其工伤发生前12个月的工资分别是多少，更是非常遥远，用人单位即使提供不出当时的工资情况，完全情有可原，连法律法规的制定者 还应少支付4275.1元。 综上所述，一方面，被告并不是适格的被告，即使被告有实际支付相关费用的行为，那也只是代总公司支付的行为，人民法院应该予以纠正， ...
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年江苏省分细行业在岗职工平均工资计算为４２３８．０７元。住院伙食补助费计算为１２０６元。营养费计算为７３７元。交通费５９元有交通费发票予以证实，本院予以确认 ，并不是投入多少就获得多少收益的简单的损益互补原则。可以看出黄松友的观点是赞成双重赔偿模式的。 第二种观点认为，受害人在取得工伤保险待遇的基础 ...
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，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人 你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元。只能一年取一次,要去公积金 ...
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疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇佣合同，须付医药费、伤亡赔偿费，工伤休假期间的工资、应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。 条款第三条除外责任第（ 规定的情形，被告无须承担赔偿责任。 同时，原告是否应当对死者承担赔偿责任，赔偿多少数额也均未经过法定机关确定，该合同约定的赔偿条件尚未成就，被告的答辩意见 ...
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元人民币(该20笔借据均有公司财务人员签名, 并加盖公司财务章)。此外, 自2011年5月至2011年9月陈某某为公司垫付办公用品费、工资、装修费、维修费等 期间的营养费900元。虽然东华医院出院小结上注明适当加强营养，但未说明需多少营养费。按照东莞司法实践，住院18天营养费900元过高，一般为500 ...
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与校方存在事实上的劳动关系，其上班途中被撞伤应认定为工伤，校方应为其补发工资、报销医疗费、落实其他工伤待遇。校方以并未与王木工订立劳动合同，双方间只存在 人的待遇一般依双方的约定执行，如案例中三木工合伙为校方修理桌椅时，应得多少报酬由双方约定，法律无强制性规定。通过上述界定不难看出，王木工与另两位木工 ...
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借用。以上事实表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以“提供劳务者受害责任纠纷”即存在雇佣关系为由诉请人身损害 的营养费900元”。虽然东华医院出院小结上注明“适当加强营养”，但未说明需多少营养费。按照东莞司法实践，住院18天营养费900元过高，一般为500 ...
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