11月24日，郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜 当事人就郜XXXX尘肺病一事达成过协议，因此郜XXXX以郜XXXX作为工伤保险待遇的赔偿主体，符合法律规定。故对郜XXXX称“郜XXXX所述与事实不符 ...
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11月24日，郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜 当事人就郜XXXX尘肺病一事达成过协议，因此郜XXXX以郜XXXX作为工伤保险待遇的赔偿主体，符合法律规定。故对郜XXXX称“郜XXXX所述与事实不符 ...
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11月24日，郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜 当事人就郜XXXX尘肺病一事达成过协议，因此郜XXXX以郜XXXX作为工伤保险待遇的赔偿主体，符合法律规定。故对郜XXXX称“郜XXXX所述与事实不符 ...
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年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XX诉郜 X令于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则，协议内容明显对郜XX不利，显失公平， ...
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年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XX诉郜 X令于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则，协议内容明显对郜XX不利，显失公平， ...
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年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XX诉 X令于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则，协议内容明显对郜XX不利，显失公平， ...
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则从约定。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款 ...
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依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出 第三十七条、第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人 ...
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不当的，人民法院有权予以变更。三、如果与单位所达成的赔偿协议有效，但却显失公平，当事人可以申请法院予以撤销赔偿协议签订时，由于伤情尚未稳定，更未做 日起一年内行使。被撤销的赔偿协议自始没有法律约束力。在法院撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险 ...
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劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 五、职工因伤致残经 工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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