裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政 ，要加强与政府部门的沟通和协调，妥善加以解决。 2、妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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9日被告李东生将津CR8705号微型货车卖出，得价款10000元。上述事实有下列证据证明：⑴事故认定书，证明被告李东生负事故全部责任。⑵诊断证明书、住院 劳动部规章）第28条关于工伤保险于交通事故损害赔偿不可兼得的规定。本款司法解释也没有体现禁止当事人获得双份赔偿的意思。从另一个方面讲，本案用人单位 ...
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为最终结论。 4、在劳动能力鉴定后，劳动者可向单位提出相应的赔偿。 二、在整个工伤处理流程中可能遇到的问题 1、劳动者受伤后，单位拒绝向社保局申报工伤 条件。 在这种情况下，我们建议可以从几个方面搜集证据。 1）首先可以先在社保局查询是否有单位购买工伤保险。如果有工伤保险，那么就可以直接以保险记录作为 ...
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发生在上班时间、上班地点，但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司对其 却是以工伤鉴定标准对其伤残定级，升阳升公司不应承担其主张工伤导致的伤残赔偿要求。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求依法驳回上诉人的上诉，维持 ...
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之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗 在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天 ...
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企业有偿转让合同书中需解决的几个问题的函》内容为：1、保险问题：请你及时足额为全体在册职工缴纳社会保险金（含养老、失业、工伤和生育），且于 的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》，原被告双方承担互相返还 ...
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]013号仲裁裁决书裁决原告自收到裁定书之日起十日内支付给被告（1）一次性工伤医疗补助金1679元/月15个月=25455元，（2）一次性伤残就业补助金1679元/月 存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并无不当。但在对案件的判决形式方面，则有不同意见。 一种意见认为，应当判决驳回原告的诉讼请求。因为依据 ...
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起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、刑事代理及辩护。 。正常婚姻，可协助当事人进行夫妻财产约定，家庭纠纷调解。老人赡养，子女抚养方面提供法律意见、方案。遗嘱见证、协助公证等。 交通事故发生后，协助当事人进行 ...
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笔者认为，本案具备上述两方面条件，可以认定陆某是在上班途中受到伤害。 三、上班途中属于从事雇佣活动的延伸。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第（六）项规定， ...
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单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)、承担的法律责任不同表现在以下几个方面： 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中 ...
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