2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此， ...
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，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同当回 岗位的需要，分营后，张晓华一直在龙华公司工作。 2010年3月，张晓华突然接到龙华公司的辞退通知，这对她来说犹如晴天霹雳：第一，她压根儿没想到自己 ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的 扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除 ...
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、企业年金归胡小林所有。法院经审理认为，胡小林冒名顶替胡大林与新庄孜煤矿签订劳动合同，至2017年被解除劳动关系时，胡小林已实际参加劳动19年11 职工因违纪、违法等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，只支付企业年金个人账户中个人缴费部分。由于胡小林冒名顶替胡大林参加工作，已存在严重违纪行为，被 ...
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有限公司从事商场促销工作，每月基本工资1500元，某公司没有与她签订劳动合同，2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年 ...
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驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元； 中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心患病的 ...
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，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清 大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就 ；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在 ...
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作为公司高管，却没有提醒公司与其签订劳动合同，自身有过错。【法官析案】根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 有责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议 ...
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头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动 向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当 ...
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