的《劳动合同书》，试用期至2014年1月20日。合同约定被告岗位为研究员，工作地点为黄寺大街22号。2014年3月26日，原告以电子邮件方式向被告 合同赔偿金具体数额，本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月 ...
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咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以新会区的 。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否 ...
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法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间 承揽人自行安排工作时间 6工作期限 长期性 一次性、临时性 7工作地点 工作地点通常较为固定，一般为用人单位住所， 进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。 12税负承担 需要就应税工资缴纳个人所得税 需要缴纳劳务税或营业税等 ...
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29日晚，黄某受用人单位临时雇佣，在用人单位的指示下从事对施工路面的清洁工作，因在路面清洁时发生交通事故，经抢救无效后死亡。2013年1月25日， ，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥，因发生交通事故而死亡，根据《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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陈述公司没有人通知不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于刘某某的意见。若刘某某打算在2010年10月22日之后继续在某某 上述特征。从劳动给付的角度来说，刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、工作地点，其受伤手指亦系被某某有限公司机器切断，这与某某有限公司所称刘 ...
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认定的过程中也产生了争议。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间、工作地点，因工作职责受到暴力侵害的，可以定为工伤，因此张某的情况应该认定为 。律师：法律对上下班途中没有明确的定义。上下班途中一般是指从劳动者的住所到务工地点这段路程当中。加班加点发生交通意外或伤害、伤亡都算工伤。不过，在休假时发生 ...
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的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在 是在工作暂时休息时受伤，但这种损害，是发生在工作地点；是属于正常工作所必需的，在此，雇主没有免责事由。雇员受害的赔偿责任属于无过错责任，即使 ...
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的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在 是在工作暂时休息时受伤，但这种损害，是发生在工作地点；是属于正常工作所必需的，在此，雇主没有免责事由。雇员受害的赔偿责任属于无过错责任，即使 ...
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上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有一个 电子邮件告知；内部刊物通告；证监会、其他国家机关登记备案等。第二，与劳动者协商变更工作地点等，并注意保留证据。若单位单方通知变更劳动合同，则注意保留EMS底 ...
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银鑫房地产开发有限公司建立的劳动合同关系，双方各自举示书面劳动合同原件中除载明工作地点不一致，其余内容一致，其中，张伟举示的劳动合同载明张伟工作地点 中未提出请求，本案不作处理。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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