工作岗位问题 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。与其的劳动合同。第13条员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务， ...

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用人单位劳动规章

本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。与其的劳动合同。第13条员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务， ...

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用人单位劳动规章

本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。与其的劳动合同。第13条员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务， ...

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换岗调薪案例：用人单位擅自调岗，劳动者能否解除合同并支付经济补偿金

岗位。对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题：一是总公司直接对李某工作岗位所作的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同不能涵盖实践中存在的各种情况，须通过立法的手段加以完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

.open.com.cn??%2)??5:?用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求重要岗位（如财务人员）、或者是说掌握了用人单位财产的劳动者（如司机）可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确 ...

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用人单位劳动规章

本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。与其的劳动合同。第13条员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务， ...

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用人单位劳动规章

本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。与其的劳动合同。第13条员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务， ...

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邳州连冠水泥有限公司诉邳州市劳动和社会保障局工伤认定案

。本案情形是，职工上班进入厂区的车间更衣室（也称公司宿舍）更换工作服，准备上岗工作，突发脑出血、脑疝疾病，当日经抢救无效死亡。劳动保障行政部门认定该职工伤害劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...

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本案应予工伤认定

]2004年1月26日7时45分左右,公司销售科业务员陈某某在上班途中用电话安排工作后,发现自己的口角有些歪斜,向单位告假后,到医院被诊断为脑溢血,于48小时内死亡各方对此均无异议。但本案涉及以下两个方面的问题值得探讨。一、对《工伤保险条例》在工作时间工作岗位应如何理解？二、上班前或下班后在完成 ...

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