8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...
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年11月15日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某某经济赔偿金18989.46元。二 孙某某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度， ...
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，是否构成煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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进行污水处理，离职前月平均工资为4350元。2016年7月1日至8月23日期间，沈某多次在监测数据记录表上填写违背常理的数据，且存在未做检测 劳动者的保护伞，用人单位对于劳动者严重违反规章制度的行为，依然可法定解除与其的劳动关系。我是某制药公司二审诉讼代理人，通过对沈某工作地点污水处理厂的实地考察，向 ...
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廊坊一二零六印刷厂签订劳动合同形成劳动关系，原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和 ...
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年8月起，被告在原告处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行期间，被告明知公司规章制度及劳动纪律的情况下，多次违规报销，严重违反了原告公司制度。为此，原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动关系。 ...
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的考勤记录及其迟到早退旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人 月至2013年6月期间的绩效奖金7200元（450元×16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司 ...
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以Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同？2、女职工怀孕期间，用人单位能否解除劳动 医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的 ...
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公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定，任何员工的加班都须 ，公司书面通知刘某，因她在公司担任出纳期间，有财务报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形， ...
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