到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元 ...
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要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 2008年 某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决 ...
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一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间 特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或 ...
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审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告2011年11 期限劳动合同，原告再要求2010年12月16日之后未签劳动合同的二倍工资没有法律依据。被告仅应该支付2010年11月30日-2010年12月15日期间 ...
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谋其他职业，因此自行离开上诉人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 500元，7月份4700元，10月份4865元，11月份5500元，其月平均工资应为5021元。 四、被上诉人2011年1月至2月未出勤，一审法院 ...
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加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。其中《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 工作环境、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外，劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)中规定，用人单位通过贴补伙食、住房 ...
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这不是捉弄人吗？难怪此事经媒体披露后，社会舆论一片哗然。其实，即使充当劳动者工资的不是骨灰盒，而是别的什么比较实用或者比较容易交换的物品，比方说米店 法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”也就是说，任何以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度。 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念 ...
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孝业，浙江求是行律师事务所律师 申请人A某某和被申请人宁波某有限公司关于支付工资、经济补偿金等劳动争议案。本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行 1、确认双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠申请人两个月的劳动工资计7000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22750元； ...
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