支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国 的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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日后，是全日制用工关系。 证据二、2014年2月份和3月份工资发放明细，证明鹏劳人力从不拖欠工资。 证据三、鹏劳人力和电信公司签订的代理经营协议书。证明 月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式，故对原告主张的事实本院不予 ...
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年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院的受案 合同通知书，并将该通知书送达宋某某。 另查明，某某重工公司工资发放制度为次月发放上月工资。某某重工公司在2013年9月30日及10月31日 ...
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请求驳回张某的诉讼请求。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未 填写，办理机构也不核对。而该居住证证办理时间是2006年6月，当时双方尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对 晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定，但是最高人民法院《 ...
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，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，观澜某单位经常迟延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放 超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文规定好像是的，但是本人认为这是立法技术上考虑不周全，实际处理也不应该这样处理。 ...
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年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的体现，其他部分在工薪单中并未体现， 元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但是，不定时工作制并不能随便 。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的 ...
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发放工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬的情况，不适用劳动合同法第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开资 拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金周转受到 ...
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