）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（ ...
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劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求，理由是， 提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定 ...
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发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟 实际情况要求） 方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的 ...
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延缴缓缴社会保险费！ 另一方面，除了工资外，为了共同防治疫情，各地区都出台了最新的相关社保延长等通知！ （1）上海上海人力资源和社会保障局发布了相关通知，通知表明 公司的业务时，也会遇到其他一些疑问，注会菌收集整理了大家大概率会遇到的问题并给解答，希望能够帮助到你！ （1）关于延长假期，国家通知和地方 ...
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劳动者与用人单位共担责任共渡难关。 2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系 仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬 ...
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记者12日从江苏省高级人民法院获悉，为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国 等相关规定，该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。 根据指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。 ...
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骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的 举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资 ...
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到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满 ...
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内并未提交工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者享有 七条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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陈述予以证明。本院认为本案争议焦点一：原告受伤是否属于因工受伤问题。温州市人力资源和社会保障局于2014年10月21日作出温人社工认［2014］ 。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由 ...
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