并无明确规定，由企业自行拟定。一般认为，录用通知应当包括以下主要内容：拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同 为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应向林某支付解除劳动合同赔偿金。最终判决公司向林某支付违法解除劳动 ...
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程度为八级。审理中经法院核实，陈某的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等合计64768.88元。 原告陈某 关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员承担安全管理职责；承揽关系中双方当事人是一 ...
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程度为八级。审理中经法院核实，陈某的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等合计64768.88元。 原告陈某 关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员承担安全管理职责；承揽关系中双方当事人是一 ...
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能提供个人所得税完税证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资÷30天×误工天数; ②、若受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资 的规定，根据最高人民法院法释〔1999〕5号《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》，“在交通事故损害赔偿案件中，如果 ...
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工程款问题，拖欠的工程款主要是指施工合同的工程款，因为这里面相当部分是建筑工人的劳动报酬。虽然勘察费、设计费也有拖欠的问题，但远不如拖欠施工的工程款严重， 建筑税、教育附加费。这四部分构成工程价款的整体。可见，建设工程价款中并不包括损害赔偿金。另外，将发包人违约造成的损失列入优先受偿的范围，也不符合《 ...
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的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣 员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求 ...
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鉴定意见书作为一项重要的证据，无论是协商解决、保险理赔还是诉诸法院，是主张残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金的重要依据。 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、 “三补” （如饭补、车 ...
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的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣 员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求 ...
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工作，是否有选择如何具体工作以及什么时间工作的自由。第二，工资发放方式。是否有一个相对固定的工资发放周期。丹丹对丹爸的工作以及具体如何受伤描述不多，因 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 ...
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规定派出的船员为9名，而全部船员每月的服务费总共才27,000元人民币，包括船员工资、伙食、人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业 管理权，但其管理权只能限于考察船员、调派船员，办理船员上船服务的手续，发放劳动报酬等一般事务性的管理，劳务公司不能直接参加船上的管理。劳务公司的管理 ...
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