平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好 原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点 ...
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平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好 原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点 ...
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没有职业，因此不能主张误工费。【分歧】关于林女士可否主张误工费，误工费应该如何计算，存在以下不同意见：第一种意见认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”该条规定的是有收入的人群，包括有固定收入和不固定收入的人群误工费的计算方法，而解释并没有直接规定， ...
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没有职业，因此不能主张误工费。【分歧】关于林女士可否主张误工费，误工费应该如何计算，存在以下不同意见：第一种意见认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”该条规定的是有收入的人群，包括有固定收入和不固定收入的人群误工费的计算方法，而解释并没有直接规定， ...
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平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好 原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点 ...
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职业特性决定了拖车司机无法适用标准工时制，因此，这种给拖车司机计发劳动报酬的方法也是物流运输行业的通行做法。原审据此驳回孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...
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工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人 的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工 ...
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注册资本转入转出期间的利息损失有理,应予支持。但刘柬主张利息按照中国人民银行同期贷款利率水平加收50%,共计利息损失432192.3元的计算方法(计算公式:金额利率365天数1.5=损失),没有法律依据,不予支持。利息损失应按照中国人民银行同期贷款年利率计算,共计利息损失288128.2元。刘柬主张 ...
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花去1万余元，全部由单位支付的。休息至今，单位没扣我工资，我月工资为2300元。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿款？ 、2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、 、2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年 ...
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