元，总计沈阳金杯车辆制造有限公司从2003年11月份至2005年4月份克扣沈忠信工资为人民币2480元。沈忠信因此而向沈阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市劳动争议 劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同 ...
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条之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。 劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11 ...
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，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入 ...
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凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效， 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 ...
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年1 0月2 4日发生工伤。被申请人未为申请人参加工伤保险。 关于申请人月工资标准问题。申请入主张申、被双方约定申请人月工资为4 8 0 0元，申请人每天工资与同事 。 关于2 0 1 1年9月2日至2 0 1 2年4月2 7日期间工资问题。申请入主张被申请人未支付其2 0 1 1年9月2日至2 0 ...
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审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 渝五中法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任 ...
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救济机制和养老保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大 或者新设的企业法人承担。3、正确处理好企业改制中内部职工工资、集资转股权问题企业内部职工工资、集资转股，使得企业的股权结构发生变化，但企业的资产 ...
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会裁决驳回李某的社会保险费请求而支持李某的工资请求呢?首先，《劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发〔1994〕 科干字〔1982〕003号)及《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)里明确了允许兼职的劳动者主体条件 ...
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鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10 但其未依法定的方式和程序采取延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《 ...
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