安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求， ...
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安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求， ...
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合同到期后，双方未再续签合同。 之后，刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系的赔偿金及加班费、未休年假补偿等。仲裁未予支持其请求，刘某诉至法院后被驳回。 【评析】证券经纪人是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司 ...
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北京某建材公司调解处理了仲裁纠纷。2011年11月，北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等其他仲裁请求。二、审理结果一审法院经审理认为：张某作为北京某建材公司聘用的厂长，应当忠实勤勉的履行其 ...
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支出人民币369元、欧洲交通延误支出人民币816元等费用的损失，也打乱了原告的行程与休假计划。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，职工年假的经济价值为该职工日工资收入的300%。原告日工资为人民币2112元，故年休假一天的经济损失为人民币6336元。被告在事发前没有告知原告航班超售无法登机 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资，驳回宋先生其他诉讼请求。A公司不服裁决结果，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。 判决结果： 黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除 ...
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金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至2015年5月应休未休年休假工资报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律 ...
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高额薪水，是过河拆桥，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工 ...
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规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定比例的年终奖。 5.休了法定假日，年终奖还能照发吗 年假、探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终 ...
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的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关 ...
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