加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均 一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 《劳动争议 ...
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上诉人身为国有企业直接负责的主管人员，按照有关考核规定，无资格向上级公司申请批准发放奖金。其利用职务便利，将部分当年成本延后至下一财务年度入账，上诉人为抬高 虚假的财务报表，并由上级公司批准，获得公司半年奖、年终奖发放额度。将该款以给本单位职工发放奖金的名义集体私分，数额巨大。争议要点：上诉人是否构成 ...
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上诉人身为国有企业直接负责的主管人员，按照有关考核规定，无资格向上级公司申请批准发放奖金。其利用职务便利，将部分当年成本延后至下一财务年度入账，上诉人为抬高 虚假的财务报表，并由上级公司批准，获得公司半年奖、年终奖发放额度。将该款以给本单位职工发放奖金的名义集体私分，数额巨大。争议要点：上诉人是否构成 ...
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及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定 ...
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小时确定 （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清 （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅 规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。...
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第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资 ...
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1964.4元，交通费554元，而且因81天未上班，我工作差点没了，年终奖也没了，产生误工费14972.85元，故诉至法 院请求被告支付医药费1964.4 问题的解释》规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，并未排除奖金等其他形式的固定收入，故 本院对原告出具的完税证明及单位证明均予采 ...
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带薪休假 问题：产假员工带薪休假，这个薪是指基本工资还是包括其他方面 问题补充:像奖金，补贴这样的还有没有？参照法律是哪个？几款几条？ 答：《中华人民共和国 规定：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。...
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