上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定 或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动 ...
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。 律师分析：根据相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将 ，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位 ...
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该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系，因此可以向劳动部门或司法部门提出申诉 工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金 ...
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经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当 ...
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宵夜、打扫卫生、洗碗等，其工资包含白班工资2400元及夜班工资1200元。其中，夜班工资1200元为邓某延长工作时间获得的劳动报酬，亦为其工资的 平均工资应为3600元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职 ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。狭义上的工资，即为基本工资，不包括奖金、津贴等。在 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意。 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付 ...
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条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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汉南一家名为清华园的建筑工地打工，工程结束后，对方尚欠他们约30多万元的工资没支付。后他们20多人到工地后，与施工方发生口角，继而发生轻微冲突。不久 的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付 ...
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