江某遂以某信息技术有限公司在网店上出售的维生素胶囊食品违反我国食品安全国家标准为由，起诉该公司承担惩罚性赔偿责任。 【法院裁判】 人民法院认为，虽然该进口 支持。故，对江某的诉讼请求，人民法院予以支持。 【司法解释相关法条】 《最高人民法院关于审理食品安全民事纠纷案件适用法律若干问题的解释（一）》 第 ...
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在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规 劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动 ...
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xx房地产公司承担不超过已付购房款一倍赔偿责任的诉讼请求能否成立。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“出卖人 亦不能认定xx房地产公司存在故意隐瞒的行为。故上述司法解释规定的不超过已付购房款一倍的惩罚性赔偿责任在本案中不予适用。另，原审法院虽在判决中 ...
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在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规 劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动 ...
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在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规 劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动 ...
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在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规 劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动 ...
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从司法实践看，也有法院支持赔偿“车辆价值减损费”的案例。至于精神损害赔偿，虽然根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条规定：“ 。黄静因所购电脑被置换了测试版CPU问题，向华硕提出500万美金的“惩罚性”赔偿要求，并声称如果华硕拒绝这一条件，将向媒体将此事公开。协商过程 ...
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的特殊商品，如果简单地适用《消费者权益保护法》关于双倍赔偿的规定，对为房地产开发企业进行惩罚性赔偿，将极大地加大房地产开发企业的责任和风险，这也不 可以比拟，即便开发商诉讼失败，开发商向个别购房者承担双倍赔偿责任，也并不是十分困难的事。并且考虑到我国的现阶段法制环境，开发商在左右法官审判结果方面，也 ...
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控中心应为原告恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，对冯战强精神损失承担相应的赔偿责任。二审则改由省市区三级疾控中心各支付冯战强8000元经济补助金，虽然 的巨大精神损害吗？ 为什么不能按原告的请求判赔50000元精神损害赔偿金呢？ 关于精神损害赔偿数额的确定标准，在我国现行法律中没有明确规定，2010年7月 ...
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上，有学者将其分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。前者指当事人对于违约金所约定的一种私的制裁；后者指当事人双方预先估计损害的赔偿总额。我国《合同法》第一百一十 依当事人申请对违约金进行调整应当慎重，只有当违约金明显过高或过低时，方得适用；并且，当法院依法审查后认为确有必要进行调整时，也应综合考虑各种因素， ...
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